Вариант 2 Организация и регулирование оплаты труда |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 15877 | |
Дисциплина: | Организация и регулирование оплаты труда | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 6376 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 1. Тарифная система и ее элементы, их назначение. Использование тарифной системы при организации заработной платы 4 2. Задача № 1 10 3. Задача № 2 11 4. Задача № 3 12 Заключение 13 Список использованных источников 14 |
|
Отрывок: |
Введение Тарифная система – один из распространенных инструментов дифференциации заработной штаты в зависимости от качества труда, т.е. сложности выполняемых работ, квалификации работников, условий труда, значимости тех или иных видов деятельности и профессий для организации, интенсивности труда и ряда прочих «тарифообразующих» факторов [6, с. 431]. Вопросы тарифной системы оплаты труда, являющейся основой установления и начисления заработной платы на предприятии, для каждого человека (будь то работник или работодатель) имеют особую актуальность, так как заработная плата являлась и будет являться основным стимулом работника выполнять свою работу добросовестно и качественно. Целью данной работы является изучение норм действующего законодательства, положений литературных источников, относящиеся к вопросу тарифной системы заработной платы. В рамках поставленной цели необходимо решить следующие задачи: определить что такое тарифная система и ее составные элементы; рассмотреть назначение тарифной системы оплаты труда; охарактеризовать использование тарифной системы при организации заработной платы. Объектом исследования является организация оплаты труда работников. Предметом – тарифная система оплаты труда. Для выполнения работы были использованы учебная литература и нормативно-правовые документы. Методологической основой исследования в работе послужили сравнительно-сопоставительный метод, обобщения, описания и другие методы научного познания. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Организация оплаты труда | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ВЗФЭИ | |
Просмотры: | 8546 | |
Тема: | *Тема 8. Формы и системы оплаты труда | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ХГУЭП | |
Просмотры: | 6695 | |
Тема: | Организация и регулирование оплаты труда. Вариант 12 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 10107 | |
Тема: | Сдельно-премиальная система оплаты труда и ее экономическая эффективность. | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | иной | |
Просмотры: | 9003 | |
Тема: | Особенности организации и оплаты труда на малых предприятиях | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 5190 | |
Тема: | Учет оплаты труда в организации | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | ОмГА | |
Просмотры: | 5867 | |