|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 25636 | |
| Дисциплина: | Экономика труда | |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ХГУЭП - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 6697 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 1. Понятие, формы и системы оплаты труда 4 2. Анализ организации оплаты труда на предприятии ООО «Мир-Фарма» 8 3. Выводы и рекомендации 12 Заключение 16 Список использованных источников 17 Приложение 18 |
|
| Отрывок: |
Введение В достижении эффективности деятельности каждой организации важная роль принадлежит человеческому фактору – работающему на нем персоналу. Результаты его работы должны соответственно оплачиваться. При росте производительности труда работников предприятия возникают реальные причины для повышения уровня заработной платы. Вместе с тем, средства фонда заработной платы необходимо использовать так, чтобы темп роста производительности труда работников опережал темп роста заработной платы. Однако многие предприятия по-прежнему оплачивают труд своих работников без учета их инициативных способностей, не стимулируя их труда. Поэтому совершенствование оплаты труда работников является одним их важнейших аспектов управления предприятием. Целью работы является исследование форм и систем оплаты труда работников и разработка рекомендаций по их совершенствованию. Задачи: - рассмотреть понятие, формы оплаты труда работников; - рассмотреть организацию оплаты труда работников на предприятии ООО «Мир-Фарма»; [...] 1. Понятие, формы и системы оплаты труда В экономической литературе на сегодняшний день не дается однозначного мнения на определение оплаты труда. В приложении 1 представлены основные определения сущности оплаты труда. Обобщая все определения, по нашему мнению, оплата труда работников представляет собой цену трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В современном понятии сущность оплаты труда регулируется на законодательном уровне. В Трудовом кодексе РФ впервые понятия «заработная плата» и «оплата труда» были определены на законодательном уровне. Раздел 6 «Оплата и нормирование труда» содержат понятие и основы регулирования заработной платы [1]. Трудовой кодекс РФ определяет оплату труда следующим образом: «заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)» [1]. [...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Анализ системы оплаты труда до и после перехода на эффективный контракт | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 4807 | |
| Тема: | Анализ системы оплаты труда до и после перехода на эффективный контракт в КГБУЗ «Ключевская ЦРБ им. Антоновича И.И.» | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АФ РАНХиГС | |
| Просмотры: | 4795 | |
| Тема: | Особенности оплаты труда работников бюджетной сферы | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | иной | |
| Просмотры: | 7341 | |
| Тема: | Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и анализ фонда оплаты труда ворганизации (на примере) | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | СЛИ (Сыктывкарский) | |
| Просмотры: | 8179 | |
| Тема: | Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и анализ фонда оплаты труда в организации (на примере). | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | Иной | |
| Просмотры: | 8870 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
